Oppfølging av sykemeldt arbeidstaker

• Arbeidstaker får en profesjonell sykepleier å forholde seg til ang sin sykdom.

• Oppfølging av den sykemeldte: Hvis du lurer på om du må ringe, så er svaret ja. Det er tre grunner til at du må ringe og de er:

° Du skal vise at du bryr deg. Bry – seg – kontakt.

° Du skal ha kontakt for å sikre driften. Sikre – driften – kontakt.

° Du skal ha kontakt for å finne løsninger. Løsnings – kontakt.

• Arbeidsgiver kan ha liten kompetanse på de forskjellige diagnoser, har mindre

forutsetning til å forstå – ha EMPATI med den sykemeldte arbeidstaker. (Ref.

generelle sykdommer/psykiske sykdommer)

• Dersom det har skjedd en alvorlig ulykke eller sykdommen er av alvorlig karakter, så

kan den du skal ha kontakt med være i en krise. I en krisesituasjon går man vanligvis

gjennom tre/fire faser før en klarer å tilpasse seg den nye situasjonen. Hvor mye kan

du som arbeidsgiver, din personalsjef eller mellomledere om disse faser?

• Arbeidsgiver vet HVA man kan sette de sykemeldte i bedriften til/omplassering, men

vet ikke begrensingene til den sykemeldte.

• De ansatte forteller sykepleier ofte om sin diagnose. Sykepleier har taushetsplikt.

Sykepleier har større forutsetning til å ”se” hva den sykemeldte kan omplasseres til

i bedriften evt. om det ikke er mulig for omplassering i bedriften, i forhold til deres sykdom.

• Sykepleier har kontakt med den ansattes lege og sammen finner de frem til beste

tilrettelegging for den ansatte.

Dokumentasjon:

Det viktigste av alt er å dokumentere sykefraværet fra dag 1.

Det er to grunner til at dokumentasjonen er viktig.

For det første er det viktig for å ha en god oversikt over oppfølgingsforløpet, og så er

det viktig hvis det blir aktuelt å si opp den sykemeldte på grunn av sviktende helse.

Graden av tilrettelegging eller forsøk og vurdering av alternative løsninger, viser

arbeidsgivers vilje til å ta vare på arbeidstakerne. Det er avgjørende for at du kan si

opp noen på en lovlig måte i forbindelse med sykefravær.